入职体检强行查乙肝

入职体检强行查乙肝是否合法？

背景

在现代职场，越来越多的公司要求员工进行入职体检，以保证员工的健康状况符合工作要求。然而，在一些公司，入职体检需要强行检查甲类传染病，其中包括乙肝。这引起了很多争议。

关于乙肝

乙肝是由乙型肝炎病毒（HBV）引起的慢性肝脏感染。该病毒通过血液、体液和母婴垂直传播等方式传播。据统计，全球有超过2亿人感染了HBV，其中中国是乙肝高发地区之一。

入职体检强行查乙肝是否合法？

针对这个问题，考虑到乙肝是甲类传染病之一，根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，应当进行强制隔离观察或者隔离治疗。因此，在某种程度上说，企业要求入职员工检查乙肝也是合法的。

但是……

但是，乙肝病毒携带者因为过去感染过该病毒而持续得到歧视。在Oxford大学的一项研究中，46%的乙肝携带者表示他们在职场和日常生活中遇到了病毒歧视。他们甚至会被拒绝入职，辞退或受到限制。这种歧视不仅违背人权和职业道德，还对企业的发展构成威胁。

应对措施

企业在入职体检中查看员工的健康状况是合法的，但是企业对待乙肝携带者应该公正、客观和理智。轻率地拒绝乙肝病毒携带者的入职申请会影响他们的职业发展和就业机会，也会损害公司形象。因此，需要加强乙肝知识宣传，培养公正态度，建立完善的管理制度和防范措施。

结论

作为一种常见病毒，乙肝不应该被简单地视为甲类传染病中的一种。企业可以要求员工进行乙肝检查，但是不能将携带乙肝病毒的员工否定或歧视。通过加强宣传和管理制度，营造良好的职业环境，既可以保障企业利益，又可以维护权益和尊严。